Я до сих пор помню свой первый рабочий день. Был это колл-центр банка, как мне тогда казалось, место, где работают серьезнейшие люди, место, где нужно забыть о себе как о личности и показать себя, как профессионала.
И вот, имея за спиной без малого 7 лет трудового стажа и даже определенный карьерный рост, я могу смело сказать, что все страхи и волнения были основаны только на моем богатом воображении. Однако, преодоление этих страхов в первые месяцы стоило мне немалых усилий, поэтому делюсь с Вами, уважаемые читатели, своим опытом.
Итак, советы новичку в офисе:
1) Не бойтесь задавать вопросы.
Вы не будете выглядеть глупым или некомпетентным только от того, что чего-то не знаете. Поверьте, люди, к которым вы с этими вопросами обращаетесь, точно так же задавали бы их на вашем месте.
Бывает, конечно, что коллеги не бегут отвечать на ваш вопрос сразу, как только вы его озвучили. Отношения в коллективе могут быть кардинально разными, как и уровень занятости других сотрудников. Не отчаивайтесь, договоритесь со своим наставником, или руководителем о времени, когда можно будет обсудить накопившиеся вопросы. И, конечно, не забывайте их фиксировать!
2) Постарайтесь как можно быстрее вникнуть о орг. структуру компании.
Иногда кажется, что голова пухнет от невероятного объема информации, который нужно освоить в кратчайшие сроки. Конечно, в таких условиях велик соблазн дать себе поблажку и сосредоточиться исключительно на самом важном, что касается только непосредственных обязанностей здесь и сейчас. Однако, большой ошибкой будет упустить из виду организационную структуру компании: кто чей руководитель. чем занимаются эти ребята за стенкой, или как выглядит представитель службы IT знать бывает гораздо важнее, чем в деталях изучить свою должностную инструкцию. Это простое знание сэкономит вам в итоге кучу времени и не даст совершить критических ошибок в коммуникациях.
3) Выстраивайте коммуникации правильно.
Конечно, вам необходимо понять. что будет "правильно" именно в условиях вашей компании. В первую очередь, постарайтесь узнать, как принято общаться с коллегами - на ты или на вы, кого принято называть по имени отчеству, в кого просто по имени.
Будьте осторожны, постарайтесь не вливаться слишком быстро в какую-то из офисных "компаний", поймите, кто вообще работает с вами. Новички могут оказаться вплетены в корпоративные интриги без своего желания,, исключительно по незнанию.
Но это не значит, что нужно держаться особняком от всех коллег. Напротив, старайтесь "вливаться" в компанию, не отклоняйте предложения о совместном времяпрепровождении, но до последнего сохраняйте нейтралитет, особенно если кто-то спрашивает ваше мнение о компании или коллегах.
4) Не пытайтесь делать сразу по-своему.
Ошибка многих новичков - начать работать по свей собственной схеме, не прислушиваясь к мнению и советам коллег. Такая тактика имеет ряд откровенных недостатков: В случае, если в вашей схеме есть просчет, вы рискуете репутацией. Но, даже если просчет нет, отношения с коллективом могут оказаться под угрозой. В конце концов, у коллег уже есть опыт работы непосредственно в условиях этой организации, возможно, они привнесут полезные идеи в вашу схемы работы.
Начните с отлаженной схемы, только потом вносите в нее свои коррективы.
5) Помните, что любые ошибки - это опыт.
Не важно, о каких ошибках идет речь - мелких недочетах в работе, или ошибках стратегических, таких, как выбор профессии. Не опускайте руки, и поверьте автору статьи - через 7 лет вы с улыбкой будете вспоминать свои первые шаги в непростой корпоративной жизни.
И вот, имея за спиной без малого 7 лет трудового стажа и даже определенный карьерный рост, я могу смело сказать, что все страхи и волнения были основаны только на моем богатом воображении. Однако, преодоление этих страхов в первые месяцы стоило мне немалых усилий, поэтому делюсь с Вами, уважаемые читатели, своим опытом.
Итак, советы новичку в офисе:
1) Не бойтесь задавать вопросы.
Вы не будете выглядеть глупым или некомпетентным только от того, что чего-то не знаете. Поверьте, люди, к которым вы с этими вопросами обращаетесь, точно так же задавали бы их на вашем месте.
Бывает, конечно, что коллеги не бегут отвечать на ваш вопрос сразу, как только вы его озвучили. Отношения в коллективе могут быть кардинально разными, как и уровень занятости других сотрудников. Не отчаивайтесь, договоритесь со своим наставником, или руководителем о времени, когда можно будет обсудить накопившиеся вопросы. И, конечно, не забывайте их фиксировать!
2) Постарайтесь как можно быстрее вникнуть о орг. структуру компании.
Иногда кажется, что голова пухнет от невероятного объема информации, который нужно освоить в кратчайшие сроки. Конечно, в таких условиях велик соблазн дать себе поблажку и сосредоточиться исключительно на самом важном, что касается только непосредственных обязанностей здесь и сейчас. Однако, большой ошибкой будет упустить из виду организационную структуру компании: кто чей руководитель. чем занимаются эти ребята за стенкой, или как выглядит представитель службы IT знать бывает гораздо важнее, чем в деталях изучить свою должностную инструкцию. Это простое знание сэкономит вам в итоге кучу времени и не даст совершить критических ошибок в коммуникациях.
3) Выстраивайте коммуникации правильно.
Конечно, вам необходимо понять. что будет "правильно" именно в условиях вашей компании. В первую очередь, постарайтесь узнать, как принято общаться с коллегами - на ты или на вы, кого принято называть по имени отчеству, в кого просто по имени.
Будьте осторожны, постарайтесь не вливаться слишком быстро в какую-то из офисных "компаний", поймите, кто вообще работает с вами. Новички могут оказаться вплетены в корпоративные интриги без своего желания,, исключительно по незнанию.
Но это не значит, что нужно держаться особняком от всех коллег. Напротив, старайтесь "вливаться" в компанию, не отклоняйте предложения о совместном времяпрепровождении, но до последнего сохраняйте нейтралитет, особенно если кто-то спрашивает ваше мнение о компании или коллегах.
4) Не пытайтесь делать сразу по-своему.
Ошибка многих новичков - начать работать по свей собственной схеме, не прислушиваясь к мнению и советам коллег. Такая тактика имеет ряд откровенных недостатков: В случае, если в вашей схеме есть просчет, вы рискуете репутацией. Но, даже если просчет нет, отношения с коллективом могут оказаться под угрозой. В конце концов, у коллег уже есть опыт работы непосредственно в условиях этой организации, возможно, они привнесут полезные идеи в вашу схемы работы.
Начните с отлаженной схемы, только потом вносите в нее свои коррективы.
5) Помните, что любые ошибки - это опыт.
Не важно, о каких ошибках идет речь - мелких недочетах в работе, или ошибках стратегических, таких, как выбор профессии. Не опускайте руки, и поверьте автору статьи - через 7 лет вы с улыбкой будете вспоминать свои первые шаги в непростой корпоративной жизни.
